Моя специализация это организация подбора персонала (полный цикл), адаптация, оценка персонала, а также ведение КДП в полном объеме. Сферы применения это: строительство, производство, консалтинг, девелопмент, офис. В работе использую различные источники подбора (внутренние и внешние, компании доноры), есть опыт хантинга. Подбор массовый и точечный. По количеству вакансий максимальное достигало 42. Это были вакансии разнофункциональные от линейного персонала до руководителей проектов и замов директоров. При этом закрытие вакансий, отличающихся по функционалу, составляло от 5 до 12 в месяц, в зависимости от требований, также рекрутинг в регионах (ЗАО «Павловская Керамика, ЗАО «Траст-Девелопмент», ООО «Оборонэнергосбыт», ГК «ВИС»). Работа в сжатые сроки, а также в соответствии с планом набора. Полностью укомплектовал такие компании, как: ЗАО «Павловская Керамика» - 600 человек, Филиал «Центральный» Оборонэнергосбыт» - 300 человек. Проводил мониторинг заработной платы и рынка труда. Работал с бюджетом на персонал (ООО «Оборонэнергосбыт», ЗАО «Траст-Девелопмент», ООО «Баланс-Плюс»). Занимался продвижением HR бренда компании (ЗАО «Павловская Керамика»). Проводил оценку кандидатов (тестирование, анкетирование, сбор данных с предыдущих мест работы, оценка по компетенциям). Некоторое время занимал руководящие должности (ЗАО «Павловская Керамика», ЗАО «Траст-Девелопмент», ООО « Баланс-Плюс», ). Осуществлял составление аналитических справок, отчетов по вопросам работы с персоналом. Проводил адаптационные мероприятия сотрудника на всех этапах испытательного срока. Применял знания трудового законодательства на практике в различных ситуациях, например - сокращение штатов, изменение системы оплаты труда, существенное изменение условий трудового договора, проблемные увольнения. Есть опыт ведения кадровой работы в компаниях по нескольким юридическим лицам, как в единственном лице, так и качестве начальника отдела кадров, Вел разработку ЛНА предприятия в сфере трудовых отношений (положений разного рода, должностных инструкций, составление штатного расписания, штатного закрепления, коллективного договора, а также структуры предприятия). В моей работе также присутствовало урегулирование конфликтных ситуаций между работодателем и работниками. Еще одна из обязанностей консультация работодателя по финансовым рискам в сфере трудового законодательства. В основном работал в условиях быстро меняющейся потребности предприятия в персонале. Все мои знания в трудовом законодательстве были направлены на защиту интересов Работодателя. Знание программ 1С (7,8), E-staff.